Autor: Divicom

Atrasos no salário ou crédito de benefícios: por que evitar?

Muito além das consequências legais, o atraso no salário ou crédito de benefícios pode se tornar um verdadeiro obstáculo para crescimento de um negócio. Esse erro de gestão afeta a motivação dos colaboradores e, consequentemente, reduz a produtividade dos seus serviços. Confira os principais riscos dessa prática e aprenda algumas dicas importantes para evitar o problema. Vamos lá? 1. Minimizar os riscos jurídicos A empresa que descumpre suas obrigações está exposta a processos e punições dos órgãos de fiscalização. Não só o trabalhador poderá exigir os valores devidos em uma ação judicial, como o atraso pode dar início a...

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Geração Millennial: como engajá-los na sua empresa?

A geração Millennial, também conhecida como geração Y, é aquela nascida entre 1980 e 2000, sinônimo de inquietude e vontade de crescer. Ela carrega, em seu DNA, um forte senso de equipe e criatividade, contribuindo significativamente para a inovação na empresa. Para engajar colaboradores com esse perfil, por exemplo, é importante criar uma cultura de meritocracia, incentivar o intraempreendedorismo e facilitar a comunicação. Separamos essas e outras dicas para você. Continue lendo e fique por dentro do assunto! Incentive práticas de intraempreendedorismo A geração Millennial é extremamente empreendedora, não é à toa que muitos optam por atuar em startups ou começar seu...

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Como utilizar a gestão de benefícios na retenção de talentos?

A retenção de talentos em um negócio é algo desejável e fundamental, principalmente para evitar o turnover — ou seja, a saída constante de funcionários pelos mais diversos motivos, entre eles, principalmente, a insatisfação com o ambiente de trabalho. Por isso, é importante que você busque formas de atrair o colaborador, de forma a fazê-lo “vestir a camisa” da empresa e encontrar satisfação durante a execução das atividades. Um dos mecanismos para isso é realizar uma boa gestão dos benefícios oferecidos. Um bom salário pode ser um grande motivador, mas os benefícios concedidos podem auxiliar bastante. Veja como isso...

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Contratar uma administradora de benefícios é economicamente viável para a contabilidade?

Obter ferramentas tecnológicas que agilizam os processos é indispensável para a melhoria contínua de qualquer empresa. Concorda? Dessa forma, os serviços de uma administradora de benefícios é uma grande ajuda para os gestores, pois o controle sobre os benefícios é indispensável, podendo reduzir os custos e aumentar a viabilidade financeira de sua empresa. Deseja saber mais a respeito desse serviço? Conhecer sobre suas vantagens e importância para as empresas? Então, foi pensando em você que este artigo foi produzido. Confira! O que é uma administradora de benefícios? As administradoras de benefícios são empresas regularizadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que atuam como prestadoras de serviços para empresas, órgãos públicos e entidades representativas que necessitam contratar planos de saúde ou outros benefícios. Dessa forma, a principal atribuição dessas administradoras, para qualquer empreendimento, é a geração de benefícios para os colaboradores. Devido à especialização em planos de saúde coletivos, as administradoras de benefícios têm o poder de ampliar os contratos, pois compreendem melhor sobre os direitos assegurados pela legislação. Quais as vantagens ao contratar uma administradora de benefícios? Se você, empreendedor, deseja ampliar os benefícios oferecidos para os seus colaboradores, a melhor opção é contratar uma administradora de benefícios. Dessa forma, você está assegurado que a prestação desse tipo de serviço ofertado resulta em vantagens exclusivas para o seu negócio. Confira algumas: acesso a planos de saúde com preços...

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Contratar uma administradora de benefícios é economicamente viável para a contabilidade?

Obter ferramentas tecnológicas que agilizam os processos é indispensável para a melhoria contínua de qualquer empresa. Concorda? Dessa forma, os serviços de uma administradora de benefícios é uma grande ajuda para os gestores, pois o controle sobre os benefícios é indispensável, podendo reduzir os custos e aumentar a viabilidade financeira de sua empresa. Deseja saber mais a respeito desse serviço? Conhecer sobre suas vantagens e importância para as empresas? Então, foi pensando em você que este artigo foi produzido. Confira! O que é uma administradora de benefícios? As administradoras de benefícios são empresas regularizadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que atuam como prestadoras de serviços para empresas, órgãos públicos e entidades representativas que necessitam contratar planos de saúde ou outros benefícios. Dessa forma, a principal atribuição dessas administradoras, para qualquer empreendimento, é a geração de benefícios para os colaboradores. Devido à especialização em planos de saúde coletivos, as administradoras de benefícios têm o poder de ampliar os contratos, pois compreendem melhor sobre os direitos assegurados pela legislação. Quais as vantagens ao contratar uma administradora de benefícios? Se você, empreendedor, deseja ampliar os benefícios oferecidos para os seus colaboradores, a melhor opção é contratar uma administradora de benefícios. Dessa forma, você está assegurado que a prestação desse tipo de serviço ofertado resulta em vantagens exclusivas para o seu negócio. Confira algumas: acesso a planos de saúde com preços...

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