Autor: Divicom

5 benefícios da terceirização de folha de pagamento

Terceirizar setores dentro de uma empresa é uma prática indispensável para o crescimento dos negócios. Muitos empreendedores já aplicam a terceirização às funções não essenciais da organização e podem perceber a melhoria nos resultados. Ao terceirizar as funções não essenciais, ou seja, aquelas que não fazem parte da atividade-fim da empresa e que não são fontes diretas de receitas, é possível, por exemplo, concentrar totalmente os esforços no core business. Pensando nisso, levantamos 5 benefícios de terceirizar a folha de pagamento. Acompanhe! 1. Facilitação dos processos A elaboração da folha de pagamento é um processo bastante complexo, levando em...

Leia Mais

Como uma interface integrada da administradora de benefícios ajuda nos processo da contabilidade?

É inegável que a implementação de uma interface torna qualquer processo muito mais fácil. Os benefícios são inúmeros: economia, agilidade e aumento da produtividade dos setores operacionais. Porém, para aproveitar todos os benefícios da informatização, é excepcionalmente importante que o sistema também possua um excelente design de interface. Para todos os indivíduos que tenham interesse em tornar os processos de contabilidade em relação à administradora de benefícios mais eficientes, é indispensável que possuam um conhecimento básico sobre interfaces integradas. Neste guia, trazemos tudo o que você precisa saber sobre o assunto! Confira! O que é interface integrada? Primeiramente, uma...

Leia Mais

Entenda quais são os impactos da terceirização da gestão de benefícios em uma empresa

A carteira de benefícios já é uma das principais influências para pessoas que buscam um emprego atualmente: uma pesquisa realizada pela seguradora Zurich em parceria com a Universidade de Oxford apontou que 67% dos brasileiros preferem essas vantagens, a salários maiores. O desenvolvimento gradativo dessa preferência pelos funcionários fez com que gestores se encontrassem cada vez mais em um dilema de como geri-los da melhor maneira, e a solução encontrada foi a terceirização da gestão de benefícios. Você sabe quais os impactos dessa terceirização? Quais são os efeitos dela para o seu ambiente de trabalho e a satisfação da...

Leia Mais

Entenda quais são os impactos da terceirização da gestão de benefícios em uma empresa

A carteira de benefícios já é uma das principais influências para pessoas que buscam um emprego atualmente: uma pesquisa realizada pela seguradora Zurich em parceria com a Universidade de Oxford apontou que 67% dos brasileiros preferem essas vantagens, a salários maiores. O desenvolvimento gradativo dessa preferência pelos funcionários fez com que gestores se encontrassem cada vez mais em um dilema de como geri-los da melhor maneira, e a solução encontrada foi a terceirização da gestão de benefícios. Você sabe quais os impactos dessa terceirização? Quais são os efeitos dela para o seu ambiente de trabalho e a satisfação da equipe? Então acompanhe para descobrir! Benefícios: a importância deles para seu negócio Como já dissemos, a busca por uma qualidade de vida cada vez melhor não envolve apenas um bom salário. Muitas vezes, oferecer uma carteira de vantagens, seja em alimentação, planos de saúde e transporte pode pesar na conquista de um funcionário. A ideia é usar isso como uma forma estratégica para reter os talentos que já compõem sua equipe, enquanto atrai potenciais pessoas que possam fazer o diferencial para o seu negócio. Contudo, desafios começam a aparecer quando gestores — que geralmente não têm conhecimento aprofundado sobre o tema — precisam definir quais os benefícios mais procurados e como eles serão implementados na empresa. É aí que entra a importância de um parceiro especializado no tema. Parcerias: identificando...

Leia Mais

Gestão de benefícios: entenda como fazer na sua empresa

Cuidar da qualidade de vida dos funcionários é essencial para mantê-los motivados. Entre as medidas recomendadas para aumentar o engajamento, a gestão de benefícios é uma das mais efetivas. A prática consiste em ações para adequar essa fatia da remuneração às necessidades dos profissionais. Dessa forma, a organização consegue atender às demandas de seus empregados dentro e fora do ambiente de trabalho. Além de aumentar a motivação, a gestão de benefícios traz outras vantagens importantes para a organização. Os funcionários, por estarem mais satisfeitos, passam a produzir mais e melhor, gerando mais resultados. A prática também ajuda na atração...

Leia Mais

Newsletter

Receba em seu e-mail nossos melhores conteúdos sobre gestão empresarial e de benefícios!

Cadastre-se em nossa newsletter: