Autor: Divicom

Entenda quais são os impactos da terceirização da gestão de benefícios em uma empresa

A carteira de benefícios já é uma das principais influências para pessoas que buscam um emprego atualmente: uma pesquisa realizada pela seguradora Zurich em parceria com a Universidade de Oxford apontou que 67% dos brasileiros preferem essas vantagens, a salários maiores. O desenvolvimento gradativo dessa preferência pelos funcionários fez com que gestores se encontrassem cada vez mais em um dilema de como geri-los da melhor maneira, e a solução encontrada foi a terceirização da gestão de benefícios. Você sabe quais os impactos dessa terceirização? Quais são os efeitos dela para o seu ambiente de trabalho e a satisfação da equipe? Então acompanhe para descobrir! Benefícios: a importância deles para seu negócio Como já dissemos, a busca por uma qualidade de vida cada vez melhor não envolve apenas um bom salário. Muitas vezes, oferecer uma carteira de vantagens, seja em alimentação, planos de saúde e transporte pode pesar na conquista de um funcionário. A ideia é usar isso como uma forma estratégica para reter os talentos que já compõem sua equipe, enquanto atrai potenciais pessoas que possam fazer o diferencial para o seu negócio. Contudo, desafios começam a aparecer quando gestores — que geralmente não têm conhecimento aprofundado sobre o tema — precisam definir quais os benefícios mais procurados e como eles serão implementados na empresa. É aí que entra a importância de um parceiro especializado no tema. Parcerias: identificando...

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Guia prático: tornando o RH estratégico com a otimização da gestão de benefícios

Quer saber como tornar seu RH estratégico? Nesse post vamos mostrar na prática como o setor de RH pode auxiliar a empresa a alcançar suas metas e objetivos. Serão citadas questões como melhorar a gestão de pessoas para tornar o ambiente mais agradável e aumentar a produtividade, além de redução de custos, planejando melhor as questões como folha de pagamento e benefícios trabalhistas. Ficou interessado?   Faça seu RH...

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Os benefícios de colaboradores com cargos e salários iguais também devem ser iguais?

Os benefícios para colaboradores com cargos e salários iguais geram muitas dúvidas. Seriam eles idênticos? Quando pode haver diferenças? Como se adequar à legislação? Tais questões ganharam ainda mais complexidade em 2017, porque a Reforma Trabalhista alterou as regras aplicáveis à igualdade entre funções. Por outro lado, além dos problemas legais, temos de considerar os impactos da diferenciação na motivação e no desempenho da equipe. Continue a leitura e entenda a maneira correta de lidar com o tema! Como a lei funciona? Nossa legislação impede a diferenciação dos benefícios para colaboradores, exceto nos casos expressamente autorizados, ou seja, é o direito que define quando...

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Você sabe como funciona a implantação de benefícios na empresa?

O plano de benefícios na empresa deve ser bem pensado para que tanto as organizações quanto os funcionários obtenham proveito. No entanto, mais do que um bom pacote de vantagens é preciso saber quando e como implantá-lo, já que isso gera custos para a empresa e precisa ser atrativo para os colaboradores. Foi pensando em ajudá-lo nessa fase de implementação que fizemos este artigo. Além de entender quais os benefícios oferecer, você aprenderá como colocá-lo em prática, visando atender aos colaboradores que já atuam na sua empresa e também atrair novos talentos. Confira! Defina os benefícios que entram no...

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Benefícios no trabalho: porque são tão importantes?

Não é novidade que os benefícios oferecidos pelas empresas são um grande atrativo na hora do recrutamento e da contratação de funcionários. Os trabalhadores são atraídos para trabalhar em uma empresa em função do cargo, das oportunidades, do clima organizacional e dos valores da empresa, mas a remuneração e os benefícios também têm um papel importante nesse processo. Os benefícios no trabalho podem variar de acordo com a cultura e os valores da empresa e dependem também do perfil dos colaboradores. Os mais comuns são os planos de saúde, vales-refeição ou alimentação e auxílio para transporte. Mas além desses,...

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