Autor: Divicom

Sua empresa está preparada para trabalhar com a geração millennial?

Você já ouviu falar na geração millennial? Entender como pensam e quais são os perfis profissionais das diferentes gerações presentes no mercado de trabalho é muito importante para saber lidar com cada uma e, assim, promover um ambiente de trabalho justo e confortável para todos. Pensando nisso, criamos este texto que vai mostrar algumas características, particularidades e preferências corporativas da geração millennial para que você possa agregá-los com sucesso a sua organização. Confira! Quem são os millennials? Millennials são os membros de uma geração de jovens nascidos entre os anos de 1985 e 1999 e que presenciaram grandes avanços tecnológicos...

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Descubra aqui porque contratar uma administradora de benefícios

Administradora de benefícios é uma empresa que contrata e gerencia planos de saúde e odontológicos coletivos ou empresariais, intermediando a relação entre o cliente e a operadora. Algumas também trabalham com outros tipos de benefícios, como vale-alimentação e vale-refeição. Contar com esse tipo de serviço é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Para explicar melhor essa importância, listamos abaixo as principais vantagens e facilidades que uma administradora de benefícios pode trazer para a sua empresa. Confira a seguir! Contar com o apoio de uma equipe multidisciplinar Uma das maiores vantagens em contratar uma administradora de benefícios é poder contar com uma equipe completa e capacitada, composta por advogados trabalhistas, economistas, consultores de RH, profissionais de TI e contadores. Seria muito mais trabalhoso montar uma equipe interna com o mesmo número de profissionais e know how de uma empresa especializada. Portanto, terceirizar a gestão de benefícios pode ser o melhor caminho para garantir bons resultados de maneira mais simples. Conseguir redução nos custos Outro ponto positivo em terceirizar a gestão de benefícios é a redução de custos. Qual empreendedor não quer diminuir as despesas do seu negócio, não é mesmo? A legislação brasileira onera muito a folha de pagamento das empresas, portanto cada contratação de novos funcionários deve ser bem analisada. Porém, com uma administradora de benefícios, o custo é menor, já que o contrato entre empresas possui termos diferentes dos de um profissional CLT. Além disso, o...

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6 perguntas e respostas sobre salário-maternidade

A chegada de um bebê é um acontecimento que envolve toda a família e proporciona muitos momentos de alegria, dúvidas e, principalmente, aprendizado. O salário-maternidade é o benefício da Previdência Social voltado para mulheres que deram à luz ou adotaram e precisam suspender suas atividades para cuidar da criança. Ele possibilita que os pais tenham segurança financeira para dar atenção exclusiva ao bebê, o que permite um crescimento mais seguro e saudável. Os direitos trabalhistas das gestantes ainda causam muitas dúvidas, especialmente com relação às regras da licença-maternidade. Neste post, respondemos às principais delas. Confira! 1. Quem tem direito a...

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Entenda como fazer um plano de benefícios empresariais

Os benefícios são parte importante da remuneração de um funcionário, podendo ser um fator decisivo para um candidato optar ou não por trabalhar na empresa. Também funcionam como diferencial na hora de reter talentos e diminuir a rotatividade. Ao mesmo tempo, representam um dos maiores custos no orçamento de uma organização. Para equilibrar todos esses fatores, é fundamental que seja traçado um bom plano de benefícios empresariais. Mas como fazer isso? Neste post, reunimos os principais passos para sua empresa cumprir essa missão com sucesso e oferecer um pacote de remuneração atrativo para os colaboradores. Confira a seguir! Analise...

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Gestão de pessoas: aprenda a recrutar e reter talentos para empresa

Além da gestão do capital financeiro e de todos os outros processos importantes para o bom funcionamento de uma organização, a gestão de pessoas merece um lugar de destaque no que se refere a ajudar a empresa a alcançar o sucesso desejado. Esse, portanto, é um grande desafio dos gestores, que devem estar sempre pensando em maneiras de motivar seus colaboradores e promoverem um ótimo clima organizacional, garantindo sua satisfação e, consequentemente, produtividade e resultados. Ou seja, esse deve ser um trabalho contínuo. Então, se você quer melhorar a gestão de pessoas em sua companhia e gostaria de algumas...

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