Autor: Divicom

Saiba como definir base salarial e benefícios dos colaboradores!

Umas das principais formas de atrair e reter talentos em uma empresa é definir a base salarial e benefícios dos colaboradores, de modo que estejam compatíveis com o mercado. Para isso, é necessário entender esses conceitos e qual a sua importância no mercado de trabalho. A base ou piso salarial é o mínimo que se deve pagar aos trabalhadores de uma determinada categoria. O valor, geralmente, é definido por convenções coletivas ou negociações entre patrões e funcionários, e pode variar de acordo com a região do país. Profissionais que atuam em São Paulo costumam encontrar bases salariais mais altas do...

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Gestão de benefícios: por que e como fazer?

Uma pesquisa realizada pela Glassdoor e divulgada pela revista Época Negócios revelou que a maioria dos profissionais prefere trabalhar em empresas que oferecem benefícios e regalias. Mas, para ser bem-sucedida nisso e atrair os melhores talentos, a sua organização deve contar com uma boa gestão de benefícios. Sendo assim, como uma empresa pode obter êxito na administração dos benefícios destinados aos colaboradores? Qual é a melhor forma de fazer essa gestão? Acompanhe nosso artigo e descubra! Por que é importante ter uma boa gestão de benefícios? Quando não há uma eficiente administração de benefícios, a empresa pode sofrer sérios prejuízos. Entre eles, encontram-se os...

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Sua empresa está preparada para trabalhar com a geração millennial?

Você já ouviu falar na geração millennial? Entender como pensam e quais são os perfis profissionais das diferentes gerações presentes no mercado de trabalho é muito importante para saber lidar com cada uma e, assim, promover um ambiente de trabalho justo e confortável para todos. Pensando nisso, criamos este texto que vai mostrar algumas características, particularidades e preferências corporativas da geração millennial para que você possa agregá-los com sucesso a sua organização. Confira! Quem são os millennials? Millennials são os membros de uma geração de jovens nascidos entre os anos de 1985 e 1999 e que presenciaram grandes avanços tecnológicos...

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Descubra aqui porque contratar uma administradora de benefícios

Administradora de benefícios é uma empresa que contrata e gerencia planos de saúde e odontológicos coletivos ou empresariais, intermediando a relação entre o cliente e a operadora. Algumas também trabalham com outros tipos de benefícios, como vale-alimentação e vale-refeição. Contar com esse tipo de serviço é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Para explicar melhor essa importância, listamos abaixo as principais vantagens e facilidades que uma administradora de benefícios pode trazer para a sua empresa. Confira a seguir! Contar com o apoio de uma equipe multidisciplinar Uma das maiores vantagens em contratar uma administradora de benefícios é poder contar com uma equipe completa e capacitada, composta por advogados trabalhistas, economistas, consultores de RH, profissionais de TI e contadores. Seria muito mais trabalhoso montar uma equipe interna com o mesmo número de profissionais e know how de uma empresa especializada. Portanto, terceirizar a gestão de benefícios pode ser o melhor caminho para garantir bons resultados de maneira mais simples. Conseguir redução nos custos Outro ponto positivo em terceirizar a gestão de benefícios é a redução de custos. Qual empreendedor não quer diminuir as despesas do seu negócio, não é mesmo? A legislação brasileira onera muito a folha de pagamento das empresas, portanto cada contratação de novos funcionários deve ser bem analisada. Porém, com uma administradora de benefícios, o custo é menor, já que o contrato entre empresas possui termos diferentes dos de um profissional CLT. Além disso, o...

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6 perguntas e respostas sobre salário-maternidade

A chegada de um bebê é um acontecimento que envolve toda a família e proporciona muitos momentos de alegria, dúvidas e, principalmente, aprendizado. O salário-maternidade é o benefício da Previdência Social voltado para mulheres que deram à luz ou adotaram e precisam suspender suas atividades para cuidar da criança. Ele possibilita que os pais tenham segurança financeira para dar atenção exclusiva ao bebê, o que permite um crescimento mais seguro e saudável. Os direitos trabalhistas das gestantes ainda causam muitas dúvidas, especialmente com relação às regras da licença-maternidade. Neste post, respondemos às principais delas. Confira! 1. Quem tem direito a...

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